10 Conseils Pour Rendre Un Mec Fou De Toi

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Par le premier pas pour faire le travail du travailleur comme on peut plus productif, est l'orientation professionnelle et l'adaptation sociale dans le collectif. Si la direction est intéressée par le succès du travailleur sur un nouveau poste de travail, il doit toujours se rappeler que l'organisation est un système social, et chacun des les travailleuses est la personnalité. Quand l'homme nouveau vient à l'organisation, il apporte avec lui-même auparavant acquis les expérience et les regards, qui peuvent s'inscrire ou ne pas s'inscrire dans les nouveaux cadres. Si, par exemple, le dernier boss du nouveau travailleur était la personne impérieux et préférait communiquer seulement par voie de la correspondance, le travailleur trouvera qu'est mieux lui envoyer le papier, que simplement lever l'écouteur, bien qu'un nouveau boss préfère en réalité les relations orales.

Si le chef ne joint pas les efforts énergiques pour l'organisation de l'adaptation des nouveaux subordonnés, les derniers peuvent être déçus à cause du caractère irréalisable des espoirs, peuvent compter que dans la conduite suit se guider par l'expérience, acquis sur le travail précédent, ou venir à d'autres conclusions incorrectes sur le travail. Le chef doit aussi se rappeler ce que quelque chose de ce que les débutants apprennent au cours de l'adaptation, peut se trouver pour eux il est simple par le choc.

Le programme fructueux pour le développement des effectifs contribue à la création de la main-d'oeuvre possédant de plus hautes capacités et une forte motivation de l'exécution des tâches se trouvant devant l'organisation. Il est naturel que cela doit conduire à la croissance de la productivité, et donc, et vers l'augmentation de la valeur des ressources humaines de l'organisation. Si, par exemple, à la suite de la réalisation d'un tel programme la productivité des ouvriers sur l'assemblage augmente de 10 % sans augmentation du coût d'usine des produits, le revenu sur le capital mis par l'organisation au développement des ressources humaines, est beaucoup plus haut que ce paramètre.

Les études montrent que les rémunérations influencent les décisions des gens sur sur le travail, sur les absences injustifiées, sur les décisions de celle-là, combien d'ils doivent produire, quand et si se trouve en général partir de l'organisation. Par plusieurs études que la quantité d'absences injustifiées et la mobilité de la main-d'oeuvre par l'image directe sont liée avec par la rémunération reçue. À un bon travail, qui donne le sentiment de la satisfaction, la quantité d'absences injustifiées a la tendance à la réduction. Quand le travail est désagréable, le nombre des absences injustifiées augmente considérablement.

Les entretiens. Les entretiens sont jusqu'ici la méthode le plus largement appliquée de la sélection des effectifs. Même les travailleurs de la composition non administrative embauchent rarement sans quand même un entretien. La sélection du chef du haut rang peut demander des dizaines des entretiens occupant de quelques mois. D'autre part, les études ont révélé la variété des problèmes réduisant l'efficacité des entretiens comme de l'outil de la sélection des effectifs.

Sans gens il n'y a pas d'organisation. Sans gens nécessaires aucune organisation ne pourra pas atteindre les buts et survivre. Sûrement que les ressources en main-d'oeuvre se rapportant à la catégorie socio-économique, par un des aspects les plus importants de la théorie et la pratique de la gestion.

Les élèves doivent sentir la liaison en retour par rapport aux résultats de l'enseignement, il est nécessaire d'assurer la fixation positive du document passé. Cela peut se passer en forme de l'éloge ou la reconnaissance des succès du côté du professeur, ou, en cas des systèmes d'ordinateur modernes de l'enseignement, en forme de la liaison en retour directe à la décision juste des tâches proposées par le programme.

Les études ont montré que les centres de l'estimation sont le moyen excellent de la prévision des qualités ouvrières des candidats. Cependant ils sont très chers et c'est pour cela que sont utilisés d'habitude seulement par de grandes compagnies réussissant.